Art. 95: Contractul de muncă temporară - Misiuni multiple și încetare

Art. 87 - Noțiunea de muncă temporară; Art. 88 - Părțile contractului de muncă temporară; Art. 89 - Prelungirea misiunii de muncă temporară; Art. 90 alin. (2) - Durata maximă a misiunii; Art. 91 - Cazurile în care nu se poate apela la munca temporară; Art. 92 - Drepturile și obligațiile salariatului temporar; Art. 93 - Contractul de punere la dispoziție; Art. 94 alin. (2) - Elementele contractului de muncă temporară; Art. 96 - Obligațiile utilizatorului; Art. 97 - Egalitatea de tratament

Articolul 95 din Codul Muncii detaliază aspecte esențiale ale regimului juridic al contractului de muncă temporară, accentuând flexibilitatea și stabilitatea în contextul relațiilor de muncă tripartite. Prevederea inițială permite încheierea unui singur contract de muncă temporară pentru mai multe misiuni succesive, cu condiția respectării duratei maxime prevăzute de art. 90 alin. (2), ceea ce eficientizează procesul administrativ și oferă o anumită continuitate. Un element de noutate și deosebit de important este posibilitatea ca agentul de muncă temporară să încheie cu salariatul un contract de muncă pe durată nedeterminată. Această situație transformă salariatul temporar într-un angajat permanent al agenției, care, în perioadele dintre misiuni, rămâne la dispoziția acesteia, beneficiind de stabilitate și, potențial, de un venit constant. Pentru fiecare nouă misiune, se impune totuși încheierea unui nou contract de muncă temporară, care trebuie să cuprindă toate elementele obligatorii specificate la art. 94 alin. (2), asigurând transparența și conformitatea legală. În ceea ce privește încetarea, contractul de muncă temporară este strict legat de finalizarea misiunii pentru care a fost încheiat sau, alternativ, de decizia utilizatorului de a renunța la serviciile salariatului înainte de termen, conform clauzelor stipulate în contractul de punere la dispoziție. Această reglementare subliniază natura specifică a muncii temporare, axată pe satisfacerea unor nevoi temporare de forță de muncă ale utilizatorului.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.