Art. 94: Contractul de muncă temporară

Art. 16 - Forma contractului individual de muncă; Art. 17 - Conținutul contractului individual de muncă; Art. 18 - Informații privind condițiile de muncă; Art. 87 - Noțiunea de muncă temporară; Art. 88 - Condițiile de utilizare a muncii temporare; Art. 89 - Durata misiunii de muncă temporară; Art. 90 - Prelungirea misiunii de muncă temporară; Art. 91 - Interdicții privind munca temporară; Art. 92 - Drepturile și obligațiile agentului de muncă temporară; Art. 93 - Drepturile și obligațiile utilizatorului; Art. 95 - Remunerația salariatului temporar; Art. 96 - Egalitatea de tratament; Art. 97 - Încetarea contractului de muncă temporară

Articolul 94 din Codul Muncii definește și reglementează contractul de muncă temporară, subliniind caracterul său de contract individual de muncă distinct. Acesta impune forma scrisă 'ad validitatem' pentru încheierea contractului între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni specifice. Aliniatul (2) detaliază elementele esențiale pe care contractul de muncă temporară trebuie să le conțină, pe lângă cele generale prevăzute de Art. 17 și Art. 18 alin. (1) din Codul Muncii. Aceste elemente specifice vizează condițiile și durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului (beneficiarul muncii temporare), precum și cuantumul și modalitățile de plată a remunerației salariatului temporar. Această reglementare detaliată asigură transparența relațiilor de muncă triunghiulare (salariat-agent-utilizator) și protecția drepturilor salariatului temporar, având în vedere particularitățile acestui tip de angajare.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.