Art. 93: Codul Muncii

Art. 50 lit. h) Codul Muncii - Suspendarea contractului individual de muncă; Art. 87 Codul Muncii - Definiția și condițiile contractului de muncă temporară; Art. 88 Codul Muncii - Cazurile de utilizare a muncii temporare; Art. 90 Codul Muncii - Obligațiile utilizatorului față de salariatul temporar; Art. 160 Codul Muncii - Efectele grevei asupra contractului individual de muncă; Art. 161 Codul Muncii - Interzicerea înlocuirii greviștilor (referință generală)

Articolul 93 din Codul Muncii consacră o interdicție fundamentală, menită să protejeze efectivitatea dreptului la grevă și să prevină subminarea acțiunilor colective ale salariaților. Norma stabilește că utilizatorul (angajatorul beneficiar al muncii temporare) nu poate apela la serviciile unui salariat temporar în scopul de a înlocui un salariat propriu al cărui contract individual de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă. Această dispoziție legală subliniază caracterul excepțional al suspendării contractului individual de muncă pe durata grevei și reafirmă principiul că, deși salariatul grevist nu prestează muncă, angajatorul nu poate eluda consecințele grevei prin angajarea de forță de muncă temporară. Interdicția vizează asigurarea echilibrului între drepturile angajatorului și cele ale salariaților, consolidând rolul grevei ca mijloc legitim de presiune în conflictele de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.