Art. 86: Codul Muncii

Art. 16 - Principiul nediscriminării și egalității de tratament; Art. 80 - Contractul individual de muncă pe durată determinată (dispoziții generale); Art. 81 - Termenul contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 82 - Prelungirea contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 83 - Numărul maxim de contracte individuale de muncă pe durată determinată succesive; Art. 84 - Transformarea contractului individual de muncă pe durată determinată în contract individual de muncă pe durată nedeterminată; Art. 221 - Informarea și consultarea salariaților; Art. 226 - Reprezentanții salariaților; Art. 230 - Sindicatul

Articolul 86 din Codul Muncii instituie o obligație esențială pentru angajatori, menită să asigure principiul egalității de tratament și să prevină discriminarea salariaților angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată. Această normă juridică impune angajatorilor datoria de a informa activ salariații temporari cu privire la locurile de muncă vacante sau care urmează să devină vacante, ce corespund pregătirii lor profesionale. Scopul este de a le oferi acestora acces la respectivele posturi în condiții identice cu cele ale salariaților permanenți, facilitând astfel, potențial, o tranziție către o formă de angajare stabilă. Mecanismul de informare specificat este afișarea unui anunț la sediul angajatorului. Un aspect crucial al transparenței și controlului este prevederea alin. (2), care obligă angajatorul să transmită o copie a acestui anunț sindicatului sau reprezentanților salariaților, consolidând rolul acestora în monitorizarea respectării drepturilor lucrătorilor.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.