Art. 85: Perioada de probă pentru contractele individuale de muncă pe durată determinată
📅 Articol actualizat la zi: Ianuarie 2026
Salariatul
încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată
poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a)5 zile
lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă
mai mică de 3 luni;
b)15
zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de
muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c)30 de
zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de
muncă mai mare de 6 luni;
d)45 de
zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii
de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai
mare de 6 luni.
Articole Conexe / Referințe
Art. 12 - Contractul individual de muncă; Art. 31 - Perioada de probă (dispoziții generale); Art. 32 - Suspendarea contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă; Art. 80 - Durata contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 81 - Cazurile de încheiere a contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 82 - Forma contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 83 - Succesiunea contractelor individuale de muncă pe durată determinată; Art. 84 - Transformarea contractului individual de muncă pe durată determinată în contract pe durată nedeterminată; Art. 56 - Încetarea contractului individual de muncă; Art. 60 - Concedierea salariaţilor
Doctrină și Explicații
Explicații și InterpretăriArticolul 85 din Codul Muncii reglementează specific perioada de probă aplicabilă contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată. Această prevedere completează dispozițiile generale ale art. 31-32 C. Muncii, adaptând regimul juridic al probei la particularitățile contractelor temporare. Scopul perioadei de probă este de a permite ambelor părți – angajatorului să evalueze aptitudinile profesionale și comportamentale ale salariatului, iar salariatului să verifice dacă postul și condițiile de muncă corespund așteptărilor sale – să determine compatibilitatea relației de muncă înainte ca aceasta să devină definitivă pe durata stabilită. Durata maximă a perioadei de probă este strict proporțională cu durata contractului individual de muncă pe durată determinată, reflectând principiul flexibilității și al protecției salariatului. Se observă o durată extinsă a perioadei de probă pentru salariații încadrați în funcții de conducere, recunoscând complexitatea și responsabilitatea sporită a acestor poziții. Pe durata perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta unilateral, fără preaviz și fără motivarea deciziei, la inițiativa oricăreia dintre părți, conform art. 31 alin. (3) C. Muncii. Nerespectarea duratelor maxime prevăzute de lege atrage nulitatea clauzei de probă.
Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.
Ai nevoie de explicații suplimentare despre acest articol?
Discută cu Juristul AI despre acest articol