Art. 84: Codul Muncii

Art. 80 - Noțiunea și cazurile de încheiere a CIM pe durată determinată; Art. 81 - Condițiile de încheiere a CIM pe durată determinată; Art. 82 - Numărul contractelor individuale de muncă pe durată determinată încheiate succesiv; Art. 83 - Durata totală a contractelor individuale de muncă pe durată determinată încheiate succesiv; Art. 85 - Încheierea de noi contracte individuale de muncă pe durată determinată; Art. 86 - Transformarea contractului individual de muncă pe durată determinată în contract individual de muncă pe durată nedeterminată; Art. 50 - Cazurile de suspendare a CIM; Art. 51 - Suspendarea CIM din inițiativa salariatului; Art. 52 - Suspendarea CIM din inițiativa angajatorului; Art. 53 - Efectele suspendării CIM

Articolul 84 din Codul Muncii stabilește o regulă fundamentală privind durata contractului individual de muncă pe durată determinată (CIMD), limitând-o la maximum 36 de luni. Această prevedere subliniază caracterul excepțional al CIMD, în concordanță cu principiul stabilității în muncă și cu preferința legiuitorului pentru contractele pe durată nedeterminată. Alineatul (2) introduce o excepție importantă de la această regulă generală, permițând ca durata unui CIMD încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract este suspendat să fie corelată cu durata suspendării contractului salariatului titular. În acest caz, termenul de 36 de luni nu se aplică, durata fiind flexibilă și dependentă de încetarea motivelor care au generat suspendarea. Această excepție vizează asigurarea continuității activității angajatorului în situații specifice, fără a impune o limită fixă care ar putea fi depășită de durata suspendării. Interpretarea și aplicarea acestui articol trebuie să țină cont de scopul său, acela de a preveni abuzurile în utilizarea CIMD, dar și de a oferi soluții pragmatice pentru nevoile operaționale ale angajatorilor.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.