Contractul

individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată

determinată numai în următoarele cazuri:

a)înlocuirea

unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu

excepţia situaţiei în care acel salariat participă la

grevă;

b)creşterea

şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii

angajatorului;

c)desfăşurarea

unor activităţi cu caracter sezonier;

d)în

situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale

emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane

fără loc de muncă;

e)angajarea

unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării,

îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de

vârstă;

f)ocuparea

unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale

sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g)angajarea

pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h)în

alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru

desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe.