Art. 82: Codul Muncii

Art. 12 - Regula generală a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată; Art. 83 - Condițiile de încheiere a contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 84 - Durata contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 85 - Cazurile în care se poate încheia contractul individual de muncă pe durată determinată; Art. 86 - Transformarea contractului individual de muncă pe durată determinată în contract pe durată nedeterminată; Art. 87 - Perioada de probă în cazul contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 88 - Drepturile și obligațiile salariaților cu contract individual de muncă pe durată determinată; Art. 55 - Moduri de încetare a contractului individual de muncă

Articolul 82 din Codul Muncii reglementează contractul individual de muncă pe durată determinată (CIMDD), instituind o derogare de la principiul general al stabilității în muncă, consacrat de contractul pe durată nedeterminată (Art. 12 alin. 1). Articolul subliniază caracterul excepțional al CIMDD, impunând condiția formei scrise și a precizării exprese a duratei. O prevedere esențială este cea referitoare la prelungirea contractului, permisă doar cu acordul scris al părților și exclusiv pentru perioada necesară finalizării unui proiect, program sau unei lucrări, în condițiile art. 83. Pentru a preveni abuzurile și a asigura o anumită stabilitate, legiuitorul limitează numărul contractelor succesive încheiate între aceleași părți la cel mult trei. De asemenea, se definește noțiunea de contracte succesive (cele încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui CIMDD anterior) și se impune o limită de 12 luni pentru durata fiecărui astfel de contract succesiv, chiar dacă durata totală a relației de muncă depășește acest termen. Aceste prevederi au rolul de a descuraja utilizarea excesivă a contractelor pe durată determinată și de a proteja salariații.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.