Art. 80: Codul Muncii

Art. 65 - Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului; Art. 66 - Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului; Art. 74 - Decizia de concediere; Art. 75 - Cuprinsul deciziei de concediere; Art. 76 - Efectele deciziei de concediere; Art. 78 - Contestația deciziei de concediere; Art. 268 - Termenele de prescripție și competența instanțelor; Art. 269 - Soluționarea conflictelor de muncă

Articolul 80 din Codul Muncii reglementează consecințele juridice ale unei concedieri efectuate cu încălcarea dispozițiilor legale sau fără temei. Această normă are un rol esențial în asigurarea protecției salariaților împotriva abuzurilor angajatorilor. Principala sancțiune aplicată de instanța de judecată este anularea deciziei de concediere, ceea ce implică desființarea retroactivă a actului juridic nelegal. Pe lângă anulare, angajatorul este obligat la plata unei despăgubiri integrale, care acoperă nu doar salariile de care salariatul ar fi beneficiat de la data concedierii până la reintegrare (sau până la data încetării de drept a CIM, în cazul în care nu solicită reintegrarea), ci și alte drepturi salariale, toate fiind indexate, majorate și reactualizate, pentru a compensa integral prejudiciul suferit. Articolul oferă salariatului opțiunea de a solicita repunerea în situația anterioară concedierii, adică reintegrarea în funcția deținută anterior. Această solicitare este discreționară și subliniază autonomia voinței salariatului. În absența unei astfel de solicitări, contractul individual de muncă încetează de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești, salariatul beneficiind în continuare de despăgubirile prevăzute. Prin aceste dispoziții, legiuitorul urmărește descurajarea concedierilor abuzive și asigurarea unei reparații complete pentru salariații ale căror drepturi au fost încălcate.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.