Art. 8: Codul Muncii

Art. 17 - Contractul individual de muncă; Art. 38 - Drepturile și obligațiile salariaților și angajatorilor; Art. 40 - Obligațiile generale ale angajatorului; Art. 227 - Informarea și consultarea salariaților; Art. 228 - Obligația de informare; Art. 229 - Obligația de consultare; Art. 236 - Noțiunea și rolul contractelor colective de muncă; Art. 250 - Răspunderea patrimonială

Articolul 8 din Codul Muncii stabilește două principii cardinale care guvernează relațiile de muncă în România: consensualitatea și buna-credință. Consensualitatea subliniază natura voluntară a raportului juridic de muncă, bazată pe acordul de voință al părților la încheierea, modificarea și încetarea contractului individual de muncă. Acest principiu este esențial pentru libertatea muncii și autonomia de voință a salariatului. Principiul bunei-credințe impune ambelor părți - angajator și salariat - o conduită onestă, loială și transparentă în exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor pe parcursul întregii relații de muncă. Acesta este un principiu general de drept, adaptat specificului relațiilor de muncă, care presupune o atitudine cooperantă și evitarea oricăror abuzuri de drept. Al doilea alineat al articolului concretizează aplicarea acestor principii prin obligativitatea informării și consultării reciproce a participanților la raporturile de muncă. Această prevedere este fundamentală pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, prevenirea conflictelor și asigurarea unui dialog social eficient, atât la nivel individual, cât și colectiv, în conformitate cu prevederile legale și ale contractelor colective de muncă aplicabile.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.