(1)În

termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul

concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu

prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate,

fără examen, concurs sau perioadă de probă.

(2)În situaţia în care în

perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleaşi

activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost

concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluată în

aceleaşi condiţii de competenţă profesională o

comunicare scrisă, prin care sunt informaţi asupra reluării

activităţii.

(3)Salariaţii au la

dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data

comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru

a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de

muncă oferit.

(4)În situaţia în care

salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (2) nu

îşi manifestă în scris consimţământul în termenul

prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul

poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.

(5)Prevederile art. 68-73 nu se

aplică salariaţilor din instituţiile publice şi

autorităţile publice.

(6)Prevederile art. 68-73 nu se

aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe

durată determinată, cu excepţia cazurilor în care aceste

concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.

SECŢIUNEA 6:Dreptul la preaviz