Art. 71: Codul Muncii

Art. 68 - Noțiunea de concediere colectivă; Art. 69 - Obligația de notificare a sindicatului sau a reprezentanților salariaților; Art. 70 - Conținutul notificării; Art. 72 - Criterii de stabilire a ordinii de concediere; Art. 73 - Decizia de concediere colectivă; Art. 74 - Dispoziții speciale privind concedierile colective; Art. 221 - Dreptul de asociere sindicală; Art. 229 - Reprezentanții salariaților

Articolul 71 din Codul Muncii reglementează o etapă esențială a procedurii de concediere colectivă, subliniind importanța dialogului social și a consultării prealabile între angajator și reprezentanții salariaților (sindicat sau reprezentanți aleși). Acest text legal conferă sindicatului sau reprezentanților salariaților dreptul de a formula propuneri concrete, în termen de 10 zile calendaristice de la primirea notificării angajatorului, având ca scop evitarea concedierilor colective sau, cel puțin, diminuarea numărului salariaților afectați. Aceste propuneri pot viza, de exemplu, măsuri de reconversie profesională, programe de formare, reducerea timpului de muncă sau alte soluții alternative. Corelativ, angajatorul are o obligație imperativă de a răspunde în scris și motivat la aceste propuneri, în termen de 5 zile calendaristice de la primirea lor. Această obligație nu implică acceptarea automată a propunerilor, ci necesitatea unei analize serioase și a unei justificări clare în cazul respingerii. Prevederile Art. 71 sunt fundamentale pentru asigurarea unei proceduri transparente și echitabile în cazul restructurărilor ce implică concedieri colective, având ca scop protejarea intereselor salariaților și atenuarea impactului social al acestor măsuri.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.