(1)

În cazul în care angajatorul

intenţionează să efectueze concedieri colective, acesta are

obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o

înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu

sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, cu

privire cel puţin la:

a)metodele

şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului

de salariaţi care vor fi concediaţi;

b)atenuarea

consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care

vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia

profesională a salariaţilor concediaţi.

(2)

În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru

a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor să

formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligaţia să le

furnizeze toate informaţiile relevante şi să le notifice, în

scris, următoarele:

a)numărul

total şi categoriile de salariaţi;

b)motivele

care determină concedierea preconizată;

c)numărul

şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de concediere;

d)criteriile

avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de

muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

e)măsurile

avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

f)măsurile

pentru atenuarea consecinţelor concedierii şi compensaţiile ce

urmează să fie acordate salariaţilor concediaţi, conform

dispoziţiilor legale şi/sau contractului colectiv de muncă

aplicabil;

g)data

de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

h)termenul

înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanţii

salariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea

numărului salariaţilor concediaţi.

(3)Criteriile prevăzute la

alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaţilor

după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă.

(4)Obligaţiile prevăzute

la alin. (1) şi (2) se menţin indiferent dacă decizia care

determină concedierile colective este luată de către angajator

sau de o întreprindere care deţine controlul asupra angajatorului.

(5)În situaţia în care decizia

care determină concedierile colective este luată de o întreprindere

care deţine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în

nerespectarea obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), de

faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informaţiile

necesare.