Art. 68: Codul Muncii

Art. 65 - Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului; Art. 69 - Procedura concedierilor colective; Art. 70 - Informarea și consultarea reprezentanților salariaților; Art. 71 - Notificarea către autoritățile publice; Art. 72 - Planul social; Art. 73 - Criterii de stabilire a ordinii de concediere; Art. 74 - Măsuri de protecție socială; Art. 75 - Dreptul la reangajare; Art. 76 - Dispoziții speciale pentru contractele pe durată determinată; Art. 77 - Nulitatea concedierii colective; Art. 242 - Sancțiuni

Articolul 68 din Codul Muncii definește conceptul de concediere colectivă, stabilind criteriile esențiale pentru calificarea unei măsuri de reducere a personalului ca fiind colectivă. Această calificare este fundamentală, deoarece atrage aplicabilitatea unei proceduri speciale, mult mai riguroase și protective pentru salariați, comparativ cu concedierea individuală. Elementele definitorii sunt: 1) numărul de salariați afectați, raportat la dimensiunea angajatorului, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice; și 2) motivul concedierii, care trebuie să fie independent de persoana salariatului (ex: motive economice, tehnologice, structurale). Alin. (2) clarifică modul de calcul al numărului de salariați, incluzând și alte încetări ale CIM din inițiativa angajatorului, pe motive non-personale, cu condiția existenței a cel puțin 5 concedieri. Scopul legiuitorului este de a asigura o protecție sporită salariaților în fața impactului social major al restructurărilor de amploare, impunând angajatorului obligații de informare, consultare și adoptare a unor măsuri sociale.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.