Art. 67: Codul Muncii

Art. 61 - Motivele concedierii individuale; Art. 65 - Condiții de valabilitate a concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului; Art. 68 - Noțiunea de concediere colectivă; Art. 69 - Informarea și consultarea salariaților în cazul concedierilor colective; Art. 70 - Procedura concedierilor colective; Art. 71 - Criterii de stabilire a ordinii de prioritate la concedierea colectivă; Art. 72 - Obligația angajatorului de a oferi locuri de muncă vacante; Art. 73 - Măsuri de sprijin pentru salariații concediați colectiv; Art. 74 - Termenele procedurii de concediere colectivă; Art. 75 - Efectele concedierii; Art. 80 - Termenul de preaviz

Articolul 67 din Codul Muncii reglementează drepturile salariaților a căror încetare a contractului individual de muncă survine din motive care nu țin de persoana lor (ex: desființarea postului, reorganizare). Acesta stabilește două categorii esențiale de protecție socială: în primul rând, accesul la măsuri active de combatere a șomajului, care includ servicii de informare profesională, consiliere, mediere, formare profesională și alte stimulente pentru ocuparea forței de muncă, conform legislației speciale (cum ar fi Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă). În al doilea rând, articolul prevede posibilitatea acordării de compensații, a căror natură și cuantum sunt determinate fie prin lege, fie, cel mai frecvent, prin clauzele contractului colectiv de muncă aplicabil. Această prevedere subliniază rolul esențial al negocierilor colective în stabilirea unor condiții mai favorabile pentru salariați în situații de restructurare. De asemenea, articolul servește ca o introducere la reglementările detaliate privind concedierile colective, evidențiind importanța informării și consultării prealabile a reprezentanților salariaților, proceduri menite să asigure transparența și să atenueze impactul social al acestor măsuri.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.