Art. 65: Codul Muncii

Art. 61 lit. c) și d) - Concedierea pentru motive disciplinare/inaptitudine fizică; Art. 64 - Concedierea colectivă; Art. 66 - Interdicția concedierii; Art. 67 - Termenul de preaviz; Art. 68 - Oferta de locuri de muncă vacante; Art. 69 - Criterii de selecție la concedierea colectivă; Art. 70 - Notificarea autorităților; Art. 71 - Termene în cazul concedierii colective; Art. 72 - Dreptul la compensații; Art. 75 - Contestația concedierii; Art. 81 - Reintegrarea în muncă

Articolul 65 din Codul Muncii definește concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, o formă de încetare a contractului individual de muncă (CIM) fundamentată pe cauze obiective, fără legătură cu performanța sau conduita salariatului. Această formă de concediere este condiționată de desființarea efectivă a locului de muncă. Alin. (2) impune două condiții esențiale pentru validitatea acestei măsuri: desființarea locului de muncă trebuie să fie **efectivă**, adică reală și nu doar formală, corespunzând unei decizii economice, tehnologice sau de reorganizare a angajatorului, și să aibă o **cauză reală și serioasă**. O cauză este reală dacă este veridică și existentă în fapt, iar serioasă dacă este de o gravitate suficientă pentru a justifica măsura radicală a desființării postului și a concedierii. Jurisprudența constantă și doctrina juridică subliniază necesitatea unei probe riguroase a îndeplinirii acestor condiții de către angajator, pentru a preveni concedierile abuzive și a asigura stabilitatea raporturilor de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.