Art. 63: Codul Muncii

Art. 61 - Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului; Art. 61 lit. d) - Inaptitudine profesională; Art. 62 - Concedierea individuală; Art. 64 - Concedierea pentru inaptitudine fizică/psihică sau necorespundere profesională; Art. 247 - Sancțiunile disciplinare; Art. 248 - Tipurile de sancțiuni disciplinare; Art. 249 - Competența de a aplica sancțiuni; Art. 250 - Termenele de aplicare a sancțiunilor; Art. 251 - Cercetarea disciplinară prealabilă; Art. 252 - Decizia de sancționare; Art. 253 - Contestația deciziei de sancționare; Art. 254 - Regulamentul intern

Articolul 63 din Codul Muncii reglementează aspectele procedurale esențiale pentru validitatea deciziei de concediere, distingând între motivele disciplinare și cele legate de inaptitudinea profesională. Alin. (1) impune angajatorului obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile pentru concedierile bazate pe abateri grave sau repetate de la disciplina muncii. Această cercetare reprezintă o garanție fundamentală a dreptului la apărare al salariatului, iar nerespectarea ei atrage nulitatea absolută a deciziei de concediere. De asemenea, trebuie respectate termenele legale pentru efectuarea cercetării și comunicarea deciziei. Alin. (2) vizează concedierea pentru inaptitudine profesională (prevăzută la art. 61 lit. d) și condiționează dispunerea acesteia de o evaluare prealabilă a salariatului. Procedura de evaluare trebuie stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern. Scopul acestei evaluări este de a oferi salariatului posibilitatea de a-și demonstra competența sau de a remedia deficiențele, asigurând un proces echitabil înainte de măsura radicală a concedierii. Ambele alineate subliniază caracterul formal și imperativ al procedurilor de concediere, a căror nerespectare afectează legalitatea măsurii.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.