Art. 56: Încetarea de drept a contractului individual de muncă

(1)

Contractul individual de muncă

existent încetează de drept:

a)la

data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,

precum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană

juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa

conform legii;

b)la data rămânerii definitivă a hotărârii

judecătoreşti de declarare a morţii sau a instituirii tutelei

speciale a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;

c)

la data

îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a

stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter

excepţional, pentru salariata care optează în scris pentru

continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de

30 de zile calendaristice anterior împlinirii condiţiilor de vârsta

standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de

65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de

invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei

anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei

standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra

capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul

I sau II;

*) Prin Decizia ICCJ nr.

54/2022

ICCJ admite sesizarea formulată de Curtea de Apel

Bacău - Secţia I civilă şi în interpretarea şi

aplicarea dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. c) şi art. 56 alin.

(2) din Legea nr.

53/2003

- Codul muncii, republicată, cu modificările

şi completările ulterioare, stabileşte că:

"Respingerea cererii de pensionare pentru limită de vârstă cu

reducerea vârstei standard de pensionare în procedura revizuirii

prevăzută la art. 107 din Legea nr.

263/2010

privind sistemul unitar de pensii publice, cu

modificările şi completările ulterioare, atrage aplicarea

normelor de drept din

Codul civil

ce reglementează efectele nulităţii actului

juridic, în privinţa deciziei de constatare a cazului de încetare de drept

a contractului individual de muncă emise de angajator în temeiul

dispoziţiilor art. 56 alin. (2) coroborat cu art. 56 alin. (1) lit. c) din

Codul muncii."

d)ca

urmare a constatării nulităţii absolute a contractului

individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată

prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească

definitivă;

e)ca

urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de

salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de

la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de

reintegrare;

f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse

privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii

judecătoreşti;

g)de la

data retragerii de către autorităţile sau organismele competente

a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru

exercitarea profesiei;

h)ca

urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii,

ca măsură de siguranţă ori pedeapsă

complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii

judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;

i)la

data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat

pe durată determinată;

j)retragerea

acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul

salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.

(2)

Pentru

situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de

încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de

5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a

angajatorului, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile

respective în termen de 5 zile lucrătoare.

*) Prin Decizia ICCJ nr.

54/2022

ICCJ admite

sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău - Secţia I

civilă şi în interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art.

56 alin. (1) lit. c) şi art. 56 alin. (2) din Legea nr.

53/2003

- Codul muncii,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

stabileşte că: "Respingerea cererii de pensionare pentru

limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare în

procedura revizuirii prevăzută la art. 107 din Legea nr.

263/2010

privind

sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi

completările ulterioare, atrage aplicarea normelor de drept din

Codul civil

ce

reglementează efectele nulităţii actului juridic, în

privinţa deciziei de constatare a cazului de încetare de drept a

contractului individual de muncă emise de angajator în temeiul

dispoziţiilor art. 56 alin. (2) coroborat cu art. 56 alin. (1) lit. c) din

Codul muncii."

(3)Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul

salariatei de a continua activitatea în condiţiile prevăzute la alin.

(1) lit. c) teza întâi.

(4)Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de

data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi

a stagiului minim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea

angajatorului, salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie

maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii

anuale a contractului individual de muncă.