Art. 54: Suspensia contractului individual de muncă prin acordul părților

Art. 49 - Cazurile de suspendare a contractului individual de muncă; Art. 50 - Suspendarea de drept a contractului individual de muncă; Art. 51 - Suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului; Art. 52 - Suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa salariatului; Art. 153 - Concediul fără plată; Art. 154 - Concedii pentru formare profesională; Art. 155 - Concedii medicale și alte concedii; Art. 156 - Concedii pentru evenimente familiale deosebite

Articolul 54 din Codul Muncii reglementează o modalitate specifică de suspendare a contractului individual de muncă, fundamentată pe principiul autonomiei de voință și pe acordul explicit al ambelor părți. Această formă de suspendare se distinge de cele operate de drept sau prin act unilateral, conferind flexibilitate relațiilor de muncă. Temeiurile juridice ale suspendării, în acest context, sunt concediile fără plată acordate fie pentru studii, fie pentru satisfacerea unor interese personale ale salariatului. Caracterul 'fără plată' al concediului implică încetarea temporară a obligațiilor principale ale contractului – respectiv, obligația angajatorului de a plăti salariul și obligația salariatului de a presta munca – fără însă a afecta existența contractului în sine. În general, perioada de suspendare nu se ia în considerare la calculul vechimii în muncă sau al stagiului de cotizare, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege. Această dispoziție legală servește ca un instrument util pentru adaptarea relației de muncă la nevoile individuale ale salariatului, condiționată de consensul angajatorului, reflectând o abordare echilibrată a drepturilor și obligațiilor părților.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.