Contractul

individual de muncă se suspendă de drept în următoarele

situaţii:

a)concediu

de maternitate;

b)concediu

pentru incapacitate temporară de muncă;

c)carantină;

d)exercitarea

unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative

ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea

nu prevede altfel;

e)îndeplinirea

unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;

f)forţă

majoră;

g)în

cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de

procedură penală;

h)de la

data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,

autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei.

Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele,

autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei,

contractul individual de muncă încetează de drept;

i)în

alte cazuri expres prevăzute de lege.