Art. 48: Modificarea unilaterală temporară a locului şi felului muncii

Art. 41 - Modificarea contractului individual de muncă; Art. 45 - Modificarea temporară a locului şi felului muncii în caz de forţă majoră; Art. 49 - Suspendarea contractului individual de muncă (începutul Capitolului IV); Art. 248 - Sancţiunile disciplinare; Art. 250 - Aplicarea sancţiunii disciplinare; Art. 176 - Obligaţiile generale ale angajatorului privind securitatea şi sănătatea în muncă

Articolul 48 din Codul Muncii reglementează una dintre excepțiile fundamentale de la principiul consensualismului în modificarea contractului individual de muncă. Acesta abilitează angajatorul să altereze unilateral, dar temporar, locul și felul muncii salariatului, fără a necesita consimțământul acestuia. Această prerogativă unilaterală este strict condiționată de existența unor situații excepționale, limitativ prevăzute de lege: 1) intervenția unei situații de forță majoră, care impune adaptări imediate pentru continuitatea activității sau siguranța; 2) aplicarea unei sancțiuni disciplinare, în măsura în care Codul Muncii sau regulamentul intern prevede o astfel de măsură (ex: retrogradarea cu reducerea salariului); 3) ca măsură de protecție a salariatului, vizând salvgardarea sănătății sau securității acestuia (ex: schimbarea locului de muncă pentru gravide sau persoane cu capacitate de muncă redusă). Este esențial ca aceste modificări să respecte întocmai cazurile și condițiile detaliate în celelalte prevederi ale Codului Muncii, pentru a preveni abuzul de drept și a asigura respectarea drepturilor fundamentale ale salariaților.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.