(1)

Drepturile

cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a

dispus detaşarea.

*) ICCJ admite sesizarea

formulată de Curtea de Apel Bucureşti - Secţia a VII-a pentru

cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, în

Dosarul nr. 32.435/3/2021, privind pronunţarea unei hotărâri

prealabile şi, în consecinţă, stabileşte că:

"În interpretarea şi

aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) şi (2) din Legea nr.

53/2003

- Codul muncii,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

raportate la dispoziţiile art. 1 alin. (1), (3) şi (4) din

Legea-cadru nr.

153/2017

privind salarizarea personalului plătit din fonduri

publice, cu modificările şi completările ulterioare, unui

salariat detaşat de la un angajator în cadrul căruia drepturile

salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către

angajatorul cesionar, instituţie sau autoritate publică, drepturi

care depăşesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr.

153/2017

.

În interpretarea şi aplicarea

prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportat la art. 47 alin. (2)

din acelaşi act normativ, cu referire la dispoziţiile art. 1 alin.

(1), (3) şi (4) din Legea-cadru nr.

153/2017

, salariatul detaşat care a încasat de la angajatorul

cesionar drepturi salariale ce depăşesc nivelul maxim prevăzut

de Legea-cadru nr.

153/2017

pentru postul pe care a fost detaşat nu este obligat

să le restituie."

(2)

Pe durata

detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai

favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea,

fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.

*) ICCJ admite sesizarea

formulată de Curtea de Apel Bucureşti - Secţia a VII-a pentru

cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, în

Dosarul nr. 32.435/3/2021, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile

şi, în consecinţă, stabileşte că:

"În interpretarea şi

aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) şi (2) din Legea nr.

53/2003

- Codul muncii,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

raportate la dispoziţiile art. 1 alin. (1), (3) şi (4) din

Legea-cadru nr.

153/2017

privind salarizarea personalului plătit din fonduri

publice, cu modificările şi completările ulterioare, unui

salariat detaşat de la un angajator în cadrul căruia drepturile

salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către

angajatorul cesionar, instituţie sau autoritate publică, drepturi

care depăşesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr.

153/2017

.

În interpretarea şi aplicarea

prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportat la art. 47 alin. (2)

din acelaşi act normativ, cu referire la dispoziţiile art. 1 alin.

(1), (3) şi (4) din Legea-cadru nr.

153/2017

, salariatul detaşat care a încasat de la angajatorul

cesionar drepturi salariale ce depăşesc nivelul maxim prevăzut

de Legea-cadru nr.

153/2017

pentru postul pe care a fost detaşat nu este obligat

să le restituie."

(3)Angajatorul care

detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare

pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi

îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile

faţă de salariatul detaşat.

(4)Dacă angajatorul la care s-a

dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp

toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor

fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.

(5)În cazul în care există

divergenţă între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu

îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1)

şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său

de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta

împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea

silită a obligaţiilor neîndeplinite.