Art. 45: Detașarea

Art. 17 - Elementele obligatorii ale contractului individual de muncă; Art. 39 - Drepturile și obligațiile salariatului; Art. 40 - Drepturile și obligațiile angajatorului; Art. 42 - Modificarea contractului individual de muncă; Art. 43 - Delegarea; Art. 44 - Durata detașării; Art. 46 - Drepturile și obligațiile părților în detașare; Art. 47 - Refuzul detașării; Art. 48 - Încetarea detașării

Articolul 45 din Codul Muncii definește detașarea ca fiind o modificare temporară a locului de muncă al salariatului, dispusă unilateral de angajatorul inițial, în vederea executării unor lucrări în interesul unui alt angajator (angajatorul gazdă). Această măsură de mobilitate profesională se distinge de delegare prin implicarea unei terțe părți (un alt angajator). Principiul este că detașarea vizează doar locul muncii, însă, în mod excepțional, se poate modifica și felul muncii, cu condiția esențială a obținerii consimțământului scris al salariatului. Lipsa consimțământului scris pentru modificarea felului muncii atrage nulitatea clauzei respective. Detașarea implică o suspendare parțială a raporturilor de muncă cu angajatorul inițial și crearea unor raporturi juridice specifice cu angajatorul gazdă, fără a afecta existența contractului individual de muncă de bază.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.