Art. 43: Delegarea

Art. 17 - Contractul individual de muncă; Art. 39 - Drepturile și obligațiile salariaților; Art. 40 - Drepturile și obligațiile angajatorului; Art. 42 - Modificarea contractului individual de muncă; Art. 44 - Detașarea; Art. 45 - Durata detașării; Art. 46 - Drepturile salariatului detașat

Articolul 43 din Codul Muncii definește instituția delegării, o formă de modificare temporară a locului de muncă al salariatului. Delegarea se caracterizează prin unilateralitatea deciziei angajatorului și prin natura sa temporară. Spre deosebire de detașare (reglementată de Art. 44), delegarea presupune că salariatul își exercită atribuțiile de serviciu în afara locului său de muncă obișnuit, dar în continuare sub autoritatea aceluiași angajator și, de regulă, pentru o perioadă mai scurtă. Scopul delegării este de a răspunde unor nevoi operaționale specifice ale angajatorului, fără a implica o schimbare a angajatorului sau o modificare substanțială a contractului individual de muncă, dincolo de aspectul locului de desfășurare a activității. Salariatul delegat își păstrează toate drepturile și obligațiile decurgând din contractul individual de muncă, inclusiv salariul, și are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, conform legii și contractului colectiv de muncă aplicabil.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.