Art. 42: Modificarea unilaterală a locului muncii: Delegarea și Detașarea

Art. 17 - Contractul individual de muncă; Art. 41 - Modificarea contractului individual de muncă; Art. 43 - Delegarea; Art. 44 - Delegarea; Art. 45 - Detașarea; Art. 46 - Detașarea; Art. 47 - Detașarea; Art. 48 - Detașarea; Art. 49 - Suspendarea contractului individual de muncă; Art. 159 - Cheltuieli de delegare și detașare

Articolul 42 din Codul Muncii reglementează două excepții importante de la principiul consensualismului în modificarea contractului individual de muncă (CIM), conferind angajatorului dreptul de a modifica unilateral locul muncii prin delegare sau detașare. Această prerogativă unilaterală este o manifestare a puterii de direcție și control a angajatorului, justificată de necesitățile organizatorice și economice ale unității. Doctrina subliniază că, deși angajatorul are această libertate, ea nu este absolută, fiind limitată de condițiile și termenele prevăzute de lege pentru fiecare instituție în parte (delegare și detașare). Alin. (2) al articolului este fundamental pentru protecția salariatului, stipulând că, pe durata acestor măsuri, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în CIM. Aceasta asigură că delegarea sau detașarea nu pot fi folosite ca mijloace de a diminua drepturile salariale sau profesionale ale angajatului, ci doar de a adapta locul de muncă la cerințele temporare ale angajatorului, cu respectarea integrală a pachetului de beneficii și a poziției ierarhice.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.