(1)

Angajatorul are, în principal,

următoarele drepturi:

a)să

stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

b)să

stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat,

în condiţiile legii;

c)să

dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva

legalităţii lor;

d)să

exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e)să

constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice

sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de

muncă aplicabil şi regulamentului intern;

f)să

stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum

şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

(2)

Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)să

informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra

elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

b)să

asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în

vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile

corespunzătoare de muncă;

c)să

acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul

colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de

muncă;

d)să

comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi

financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor

sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să

prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor

se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă

aplicabil;

e)să

se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii

salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze

substanţial drepturile şi interesele acestora;

f)să

plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în

sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze

contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în

condiţiile legii;

g)să

înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor

şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

h)să

elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat

a solicitantului;

i)să

asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale

salariaţilor.

j)să răspundă motivat, în scris, în termen

de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută

la art. 39 alin. (1) lit. m

1

).

CAPITOLUL

III:Modificarea contractului individual de muncă