(1)

Salariatul are, în principal,

următoarele drepturi:

a)dreptul

la salarizare pentru munca depusă;

b)dreptul

la repaus zilnic şi săptămânal;

c)dreptul

la concediu de odihnă anual;

d)dreptul

la egalitate de şanse şi de tratament;

e)dreptul

la demnitate în muncă;

f)dreptul

la securitate şi sănătate în muncă;

g)dreptul

la acces la formarea profesională;

h)dreptul

la informare şi consultare;

i)dreptul

de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de

muncă şi a mediului de muncă;

j)dreptul

la protecţie în caz de concediere;

k)dreptul

la negociere colectivă şi individuală;

l)dreptul

de a participa la acţiuni colective;

m)dreptul

de a constitui sau de a adera la un sindicat;

m

1

)dreptul de a solicita trecerea pe un post

vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile

dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de

cel puţin 6 luni la acelaşi angajator;

n)alte

drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă

aplicabile.

(2)

Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)obligaţia

de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini

atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b)obligaţia

de a respecta disciplina muncii;

c)obligaţia

de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul

colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de

muncă;

d)obligaţia

de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de

serviciu;

e)obligaţia

de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii

în unitate;

f)obligaţia

de a respecta secretul de serviciu;

g)alte

obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de

muncă aplicabile.