Art. 36: Condiții de angajare a cetățenilor străini și apatrizilor

Art. 5 - Nediscriminarea; Art. 16 - Contractul individual de muncă; Art. 17 - Încheierea contractului individual de muncă; Art. 29 - Nulitatea contractului individual de muncă; Art. 30 - Condiții generale de angajare; Art. 40 - Drepturile și obligațiile generale ale angajatorului

Articolul 36 din Codul Muncii stabilește o condiție specială esențială pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă cu cetățenii străini și apatrizii. Spre deosebire de cetățenii români sau ai statelor membre UE/SEE, angajarea acestora este condiționată de obținerea prealabilă a unei autorizații de muncă sau a unui permis de ședere în scop de muncă, eliberate conform legislației speciale în vigoare (cum ar fi O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România și Legea nr. 157/2011 privind regimul de angajare și detașare a străinilor pe teritoriul României). Această prevedere reflectă principiul legalității și controlului în materia ocupării forței de muncă străine, având ca scop reglementarea pieței muncii și prevenirea muncii nedeclarate sau ilegale. Nerespectarea acestei condiții atrage, de regulă, nulitatea absolută a contractului individual de muncă, deoarece vizează o cerință impusă de ordinea publică.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.