Art. 35: Codul Muncii

Art. 4 - Sfera de aplicare a Codului Muncii; Art. 5 - Nediscriminarea; Art. 16 - Contractul individual de muncă; Art. 17 - Clauze obligatorii ale contractului individual de muncă; Art. 112 - Timpul de muncă; Art. 159 - Salariul; Art. 260 - Sancțiuni

Articolul 35 din Codul Muncii consacră principiul libertății salariatului de a presta muncă în baza mai multor contracte individuale de muncă, fie la angajatori diferiți, fie chiar la același angajator. Această prevedere subliniază flexibilitatea pieței muncii și dreptul fundamental al salariatului de a-și valorifica forța de muncă în mod multiplu. Condiția esențială pentru exercitarea acestui drept este lipsa suprapunerii programelor de muncă aferente fiecărui contract, asigurându-se astfel respectarea normelor privind timpul de muncă și odihnă. Salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru fiecare dintre aceste contracte. Articolul impune, de asemenea, o interdicție expresă angajatorului de a aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept, consolidând principiul nediscriminării. Excepția de la această regulă o constituie situațiile în care legea prevede în mod expres incompatibilități pentru cumulul anumitor funcții, în special cele din sectorul public sau profesii reglementate, cazuri în care prevalează normele speciale.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.