Art. 33: Perioada de probă pentru același post

Art. 31 - Perioada de probă (condiții generale); Art. 32 - Durata perioadei de probă (pentru o persoană); Art. 34 - Drepturile și obligațiile părților în perioada de probă; Art. 35 - Încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă; Art. 30 - Contractul individual de muncă (definiție și principii); Art. 29 - Încheierea contractului individual de muncă

Articolul 33 din Codul Muncii reprezintă o normă imperativă menită să prevină abuzul de drept din partea angajatorului în utilizarea instituției perioadei de probă. Prin stabilirea unei limite maxime de 12 luni pentru angajările succesive de probă ale mai multor persoane pe același post, legiuitorul urmărește să asigure stabilitatea relațiilor de muncă și să împiedice transformarea posturilor vacante în poziții permanent supuse unui regim de probă, fără o intenție reală de angajare pe termen lung. Această dispoziție completează reglementările privind durata perioadei de probă pentru un singur salariat (Art. 32), extinzând protecția la nivelul postului. Prin urmare, chiar dacă un angajator poate angaja succesiv mai multe persoane pe același post, fiecare cu propria perioadă de probă, durata cumulată a acestor perioade, raportată la post, nu poate depăși un an, impunând astfel o decizie de angajare fermă sau de restructurare a postului.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.