Art. 32: Perioada de probă

Art. 12 - Definiția contractului individual de muncă; Art. 17 - Conținutul contractului individual de muncă; Art. 31 - Perioada de probă; Art. 55 - Modalități de încetare a contractului individual de muncă; Art. 60 - Interzicerea concedierii; Art. 79 - Contractul individual de muncă pe durată determinată

Articolul 32 din Codul Muncii reglementează principiul unicității perioadei de probă pe durata executării unui contract individual de muncă, având ca scop asigurarea stabilității relațiilor de muncă și prevenirea abuzurilor din partea angajatorului. Norma generală este că nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă pentru un anumit contract. Cu toate acestea, legiuitorul introduce excepții justificate, permițând o nouă perioadă de probă în situații bine definite: schimbarea funcției sau profesiei salariatului la același angajator, sau prestarea activității în condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase. Aceste excepții sunt menite să permită o nouă evaluare a aptitudinilor salariatului în contextul unor cerințe diferite. Un aspect esențial, introdus prin alin. (2^1), este interdicția expresă de a stabili o nouă perioadă de probă în termen de 12 luni, între aceleași părți, pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții. Această prevedere consolidează protecția salariatului împotriva reînnoirii abuzive a perioadelor de probă. În final, articolul clarifică faptul că perioada de probă, indiferent de durata sa, constituie vechime în muncă, contribuind la drepturile salariatului.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.