(1)Pentru

verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual

de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de

zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult

120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

(2)Verificarea aptitudinilor

profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv

prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.

(3)Pe durata sau la sfârşitul

perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta

exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la

iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară

motivarea acesteia.

(4)Pe durata perioadei de probă

salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate

obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul

colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul

individual de muncă.

(5)Pentru absolvenţii

instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni

după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac

excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi

speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează

obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul

teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de

competentă acesta îşi are sediul.

(6)Modalitatea de efectuare a

stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege

specială.