Art. 30: Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare

Art. 4 - Aplicarea Codului Muncii; Art. 5 - Egalitatea de tratament și nediscriminarea; Art. 16 - Contractul individual de muncă; Art. 17 - Încheierea contractului individual de muncă; Art. 29 - Perioada de probă

Articolul 30 din Codul Muncii reglementează o particularitate esențială a procesului de încadrare în muncă în sectorul public, respectiv la instituțiile și autoritățile publice, precum și la alte unități bugetare. Spre deosebire de sectorul privat, unde angajarea se poate realiza prin negociere directă, în sectorul public, principiul fundamental este cel al meritocrației și transparenței, concretizat prin obligativitatea organizării unui concurs sau examen. Această dispoziție asigură accesul egal la funcțiile publice și o selecție bazată pe competențe. Articolul stabilește că posturile vacante din statul de funcții trebuie scoase la concurs, iar în situația în care nu se prezintă suficienți candidați, angajarea se poate face prin examen. De asemenea, articolul deleagă Guvernului competența de a stabili, prin hotărâre, condițiile și modul de organizare și desfășurare a acestor proceduri, subliniind caracterul de reglementare secundară, dar obligatorie, a normelor ce detaliază procesul de recrutare. Acest articol se completează cu dispozițiile specifice din legislația privind funcția publică (ex: Codul Administrativ - OUG 57/2019), care detaliază încadrarea funcționarilor publici, în timp ce Art. 30 din Codul Muncii se aplică, în general, personalului contractual din sectorul public.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.