(1)Contractul

individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a

aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită

angajarea.

(2)Modalităţile în care

urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1)

sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de

personal - profesional sau disciplinar - şi în regulamentul intern, în

măsura în care legea nu dispune altfel.

(3)Informaţiile cerute, sub

orice formă, de către angajator persoanei care solicită

angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un

alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv,

precum şi aptitudinile profesionale.

(4)Angajatorul poate cere

informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea

de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la

activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi

numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză.