(1)Prezentul

cod intră în vigoare la data de 1 martie 2003.

(2)

Pe data intrării în vigoare a prezentului cod se abrogă:

- Codul muncii al R.S.R., Legea nr.

10/1972

, publicată

în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu

modificările şi completările ulterioare;

- Legea nr.

1/1970

- Legea

organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste

de stat, publicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 27 din 27 martie

1970, cu modificările şi completările ulterioare;

- Decretul nr.

63/1981

privind modul de

recuperare a unor pagube aduse avutului obştesc, publicat în Buletinul

Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 martie 1981;

- Legea nr.

30/1990

privind

angajarea salariaţilor în funcţie de competenţă,

publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 125 din 16

noiembrie 1990;

- Legea nr.

2/1991

privind cumulul

de funcţii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.

1 din 8 ianuarie 1991;

- Legea salarizării nr.

14/1991

, publicată

în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 32 din 9 februarie 1991, cu

modificările şi completările ulterioare;

- Legea nr.

6/1992

privind concediul

de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor, publicată în

Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 16 din 10 februarie 1992;

- Legea nr.

68/1993

privind

garantarea în plată a salariului minim, publicată în Monitorul

Oficial al României, Partea I, nr. 246 din 15 octombrie 1993;

- Legea nr.

75/1996

privind

stabilirea zilelor de sărbătoare legală în care nu se

lucrează, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.

150 din 17 iulie 1996, cu modificările şi completările

ulterioare;

- art. 34 şi 35 din Legea nr.

130/1996

privind

contractul colectiv de muncă, republicată în Monitorul Oficial al

României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998.

(3)

Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului

nr.

92/1976

privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul

Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare.

*

NOTĂ:

Reproducem mai jos prevederile art.

II, III şi IV din Legea nr.

40/2011

pentru modificarea şi completarea Legii nr.

53/2003

-

Codul muncii

, care nu

sunt încorporate în forma republicată a Legii nr.

53/2003

-

Codul muncii

şi

care se aplică, în continuare, ca dispoziţii proprii ale actului

modificator:

"- Art. II

(1)Contractele colective de

muncă şi actele adiţionale încheiate în intervalul de la data

intrării în vigoare a prezentei legi şi până la 31 decembrie

2011 nu pot prevedea o durată de valabilitate care să depăşească

31 decembrie 2011. După această dată, contractele colective de

muncă şi actele adiţionale se vor încheia pe durate stabilite

prin legea specială.

(2)Contractele colective de

muncă în aplicare la data intrării în vigoare a prezentei legi

îşi produc efectele până la data expirării termenului pentru

care au fost încheiate.

- Art. III

La data intrării în vigoare a

prezentei legi se abrogă:

- art. 23 alin. (1) din Legea nr.

130/1996

privind

contractul colectiv de muncă, republicată în Monitorul Oficial al

României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificările şi

completările ulterioare;

- art. 72 din Legea nr.

168/1999

privind

soluţionarea conflictelor de muncă, publicată în Monitorul

Oficial al României, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu

modificările şi completările ulterioare.

- Art. IV

Prezenta lege intră în vigoare

la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României,

Partea I."

c)prevederile art. 1 alin. (1), art. 2, art. 3, art. 4

alin. (1) lit. a) şi c), art. 5 alin. (1), (2) şi (4)-(6), art. 7,

art. 11, 12 şi 13 din Directiva (UE)

2022/2.041

a Parlamentului European şi a Consiliului din 19

octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană,

publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275

din 25 octombrie 2022.

Prezenta lege transpune:

a)prevederile art. 4 din Directiva (UE)

2015/1.794

a

Parlamentului European şi a Consiliului de modificare a directivelor

2008/94/CE

,

2009/38/CE

şi

2002/14/CE

ale

Parlamentului European şi ale Consiliului, precum şi a Directivelor

98/59/CE

şi

2001/23/CE

ale

Consiliului, în ceea ce priveşte navigatorii, publicată în Jurnalul

Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 263 din 8 octombrie 2015,

precum şi art. 16 lit. b), art. 18 şi 19 din Directiva

2003/88/CE

a

Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind

anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003,

şi art. 3, 4 şi art. 10 din Directiva

2008/104/CE

a Parlamentului European şi a Consiliului din 19

noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară,

publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5

decembrie 2008;

b)prevederile art. 1-6, art. 7 alin. (1), art. 7 alin. (3),

art. 8-22 din Directiva (UE)

2019/1.152

a Parlamentului European şi a Consiliului din 20

iunie 2019 privind transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor

de muncă în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al

Uniunii Europene, seria L, nr. 186 din 11 iulie 2019, şi art. 3, art. 4

alin. (2) şi (3), art. 6, 7, art. 9, art. 10 alin. (3), art. 11, art. 12

alin. (2) şi art. 13 din Directiva (UE)

2019/1.158

a Parlamentului European şi a Consiliului din 20

iunie 2019 privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea

privată a părinţilor şi îngrijitorilor şi de abrogare

a Directivei

2010/18/UE

a Consiliului, publicată în Jurnalul Oficial al

Uniunii Europene, seria L, nr. 188 din 12 iulie 2019.

-****-

____

*)

Republicată în temeiul art. V din Legea nr.

40/2011

pentru

modificarea şi completarea Legii nr.

53/2003

-

Codul muncii

, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea

I, nr. 225 din 31 martie 2011, dându-se textelor o nouă numerotare.

Legea nr.

53/2003

-

Codul muncii

a fost

publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5

februarie 2003, şi a mai fost modificată şi completată

prin:

- Legea nr.

480/2003

pentru

modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr.

53/2003

-

Codul muncii

, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea

I, nr. 814 din 18 noiembrie 2003;

- Legea nr.

541/2003

pentru

modificarea unor dispoziţii ale Legii nr.

53/2003

-

Codul muncii

, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea

I, nr. 913 din 19 decembrie 2003;

- Ordonanţa de

urgenţă a Guvernului nr.

65/2005

privind modificarea şi completarea Legii nr.

53/2003

-

Codul muncii

,

publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 576 din 5 iulie

2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.

371/2005

, publicată

în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005;

- Legea nr.

241/2005

pentru

prevenirea şi combaterea evaziunii fiscale, publicată în Monitorul

Oficial al României, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modificările

ulterioare;

- Ordonanţa de

urgenţă a Guvernului nr.

55/2006

pentru modificarea şi completarea Legii nr.

53/2003

-

Codul muncii

,

publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 788 din 18

septembrie 2006, aprobată cu completări prin Legea nr.

94/2007

, publicată

în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 264 din 19 aprilie 2007;

- Legea nr.

237/2007

privind

modificarea alin. (1) al art. 269 din Legea nr.

53/2003

-

Codul muncii

, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea

I, nr. 497 din 25 iulie 2007;

- Legea nr.

202/2008

pentru

modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr.

53/2003

-

Codul muncii

, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea

I, nr. 728 din 28 octombrie 2008;

- Ordonanţa de

urgenţă a Guvernului nr.

148/2008

pentru modificarea Legii nr.

53/2003

-

Codul muncii

,

publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 765 din 13

noiembrie 2008, aprobată prin Legea nr.

167/2009

, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea

I, nr. 321 din 14 mai 2009;

- Legea nr.

331/2009

privind

modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr.

53/2003

-

Codul muncii

,

publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 779 din 13

noiembrie 2009;

- Legea nr.

49/2010

privind unele

măsuri în domeniul muncii şi asigurărilor sociale,

publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 195 din 29

martie 2010.

Publicat în Monitorul Oficial cu

numărul 345 din data de 18 mai 2011