Art. 271: Codul Muncii

Art. 268 Codul Muncii - Termene de prescripție; Art. 269 Codul Muncii - Competența de soluționare a conflictelor de muncă; Art. 270 Codul Muncii - Proba în conflictele de muncă; Art. 272 Codul Muncii - Executarea hotărârilor judecătorești; Art. 273 Codul Muncii - Regimul juridic al hotărârilor judecătorești; Art. 274 Codul Muncii - Litigii individuale de muncă; Art. 275 Codul Muncii - Litigii colective de muncă; Art. 153-164 Codul de Procedură Civilă - Termene procedurale (aplicabile în subsidiar); Art. 180-192 Codul de Procedură Civilă - Citarea părților (aplicabile în subsidiar); Art. 466-482 Codul de Procedură Civilă - Apelul (aplicabile în subsidiar)

Articolul 271 din Codul Muncii instituie un regim procedural special pentru soluționarea conflictelor de muncă, caracterizat prin celeritate și derogări de la dreptul comun (Codul de Procedură Civilă). Principiul fundamental este judecarea acestor cauze în "regim de urgență", justificat de natura specifică a raporturilor de muncă și de necesitatea unei soluționări rapide a disputelor dintre angajați și angajatori. Această urgență se reflectă în termenele procedurale scurte: termenele de judecată nu pot depăși 15 zile, iar termenul de apel este de doar 10 zile de la data comunicării hotărârii. De asemenea, legiuitorul limitează căile de atac, stipulând că hotărârile instanței de fond sunt supuse *numai* apelului, simplificând astfel procedura și accelerând definitivarea litigiului. Prevederea privind procedura de citare, considerată legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puțin 24 de ore înainte de termenul de judecată, este o normă specială menită să asigure atât celeritatea, cât și respectarea dreptului la apărare al părților. Acest regim special vizează protecția eficientă a drepturilor și intereselor legitime ale participanților la raporturile de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.