Art. 27: Codul Muncii

Art. 26 - Nulitatea contractului individual de muncă; Art. 34 - Dosarul personal al salariatului; Art. 176 - Obligațiile generale ale angajatorului privind securitatea și sănătatea în muncă; Art. 177 - Obligațiile angajatorului privind prevenirea riscurilor profesionale; Art. 178 - Obligațiile angajatorului privind supravegherea sănătății lucrătorilor; Art. 260 - Contravenții și sancțiuni

Articolul 27 din Codul Muncii consacră principiul fundamental al aptitudinii medicale la angajare, stabilind obligativitatea obținerii unui certificat medical care să ateste capacitatea fizică și psihică a persoanei de a presta munca respectivă. Această prevedere are un caracter imperativ, nerespectarea ei atrăgând sancțiunea nulității absolute a contractului individual de muncă, ceea ce subliniază importanța majoră acordată protecției sănătății și securității lucrătorului. Competența de eliberare a certificatelor medicale și procedura aferentă, precum și sancțiunile pentru angajatorii care încalcă aceste dispoziții, sunt detaliate prin legi speciale, în principal Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă și Hotărârea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor. Articolul introduce, de asemenea, o interdicție expresă a solicitării testelor de graviditate la angajare, o măsură menită să prevină discriminarea pe criterii de sex. În anumite domenii, cum ar fi sănătatea, alimentația publică și educația, unde riscurile specifice impun o rigurozitate sporită, sunt permise teste medicale suplimentare, adaptate cerințelor postului.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.