(1)

Cererile în vederea soluţionării

unui conflict de muncă pot fi formulate:

a)în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care

cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă

referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a

unor sume de bani;

b)în

termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de

sancţionare disciplinară;

c)

în termen de 3 ani

de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care

obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor

drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat,

precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor

faţă de angajator;

*) În interpretarea şi

aplicarea unitară a dispoziţiilor art. 268 alin. (1) lit. c) din

Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările

şi completările ulterioare, raportat la art. 8 şi 12 din Decretul

nr.

167/1958

privitor la prescripţia extinctivă, republicat, actul de control

efectuat de Curtea de Conturi sau de un alt organ cu atribuţii de control,

prin care s-a stabilit în sarcina angajatorului obligaţia de a

acţiona pentru recuperarea unui prejudiciu produs de un salariat ori rezultat

în urma plăţii către acesta a unei sume de bani necuvenite, nu

marchează începutul termenului de prescripţie extinctivă a

acţiunii pentru angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului.

d)pe toată durata existenţei contractului, în

cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract

individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;

e)în

termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul

neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale

acestuia.

(2)În toate situaţiile, altele decât cele

prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii

dreptului.

CAPITOLUL II:Competenţa materială

şi teritorială