Art. 267: Părțile în conflictele de muncă

Art. 1 - Sfera de reglementare (Codul Muncii); Art. 10 - Contractul individual de muncă (Codul Muncii); Art. 12 - Părțile contractului individual de muncă (Codul Muncii); Art. 21 - Sindicatele (Codul Muncii); Art. 22 - Patronatele (Codul Muncii); Art. 266 - Noțiunea de conflict de muncă (Codul Muncii); Art. 268 - Instanțele competente (Codul Muncii); Art. 270 - Procedura de soluționare a conflictelor de muncă (Codul Muncii); Art. 271 - Dispoziții generale privind jurisdicția muncii (Codul Muncii); Art. 272 - Termene de prescripție (Codul Muncii); Art. 275 - Conflictele colective de muncă (Codul Muncii); Art. 276 - Negocierea contractului colectiv de muncă (Codul Muncii); Art. 277 - Înregistrarea contractului colectiv de muncă (Codul Muncii); Art. 278 - Executarea contractului colectiv de muncă (Codul Muncii); Art. 279 - Răspunderea pentru neexecutarea contractului colectiv de muncă (Codul Muncii); Art. 34 - Contractul de muncă temporară (Codul Muncii); Art. 35 - Utilizatorul (Codul Muncii); Art. 36 - Agenția de muncă temporară (Codul Muncii); Art. 37 - Salariatul temporar (Codul Muncii); Art. 5 - Aplicarea legii civile (Codul de procedură civilă); Art. 32 - Capacitatea procesuală de folosință (Codul de procedură civilă); Art. 33 - Capacitatea procesuală de exercițiu (Codul de procedură civilă)

Articolul 267 din Codul Muncii este o normă fundamentală în cadrul Titlului XI, dedicat jurisdicției muncii, având rolul de a determina subiectele de drept care pot avea calitatea de parte în conflictele de muncă. Această enumerare este exhaustivă și cuprinde atât părțile clasice ale raportului de muncă (salariați și angajatori, inclusiv persoane fizice și juridice, agenți de muncă temporară și utilizatori), cât și entități cu un rol esențial în dreptul muncii, cum ar fi sindicatele și patronatele. De asemenea, articolul extinde sfera de aplicare la orice altă persoană fizică sau juridică ce deține un drept sau o obligație în temeiul Codului Muncii, al altor legi speciale sau al contractelor colective de muncă. O adăugare importantă este includerea părților unui raport juridic de muncă neîntemeiat pe un contract individual de muncă, dar reglementat prin legi speciale, subliniind caracterul complex și diversificat al relațiilor de muncă ce pot genera litigii. Această dispoziție este crucială pentru stabilirea legitimării procesuale active și pasive în fața instanțelor de judecată competente în materia litigiilor de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.