(1)

Următoarele fapte constituie

contravenţii, dacă nu au fost săvârşite în astfel de

condiţii încât să fie considerate, potrivit legii, infracţiuni:

a)nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în

plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau

a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă

aplicabil, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare

persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii

legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000

lei;

a

1

)nerespectarea prevederilor art. 278 alin. (3)

se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru

fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor

dispoziţii legale, fără a depăşi valoarea

cumulată de 200.000 lei;

b)încălcarea

de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la

300 lei la 1.000 lei;

c)împiedicarea

sau obligarea, prin ameninţări ori prin violenţe, a unui

salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori

să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la

3.000 lei;

d)stipularea

în contractul individual de muncă a unor clauze contrare

dispoziţiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;

e)primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane

fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art.

16 alin. (1), cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel

identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de

200.000 lei;

e

1

)primirea la muncă a uneia sau a mai

multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual

de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor

cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, cu

amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel

identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de

200.000 lei;

e

2

)primirea la muncă a unuia sau a mai

multor salariaţi în perioada în care acesta/aceştia are/au contractul

individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare

persoană astfel identificată, fără a depăşi

valoarea cumulată de 200.000 lei;

e

3

)primirea la muncă a unuia sau a mai

multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă

stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp

parţial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare

persoană astfel identificată, fără a depăşi

valoarea cumulată de 200.000 lei;

e

4

)încălcarea prevederilor art. 53

1

alin. (19), cu returnarea sumelor primite cu titlu de indemnizaţie

potrivit art. 53

1

alin. (1) şi (12), pentru posturile

desfiinţate;

e

5

)acordarea unui salariu net mai mare decât cel

evidenţiat în statele de plată a salariului şi în

declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a

contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală

a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale, cu

amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat

în această situaţie, fără a depăşi valoarea

cumulată de 100.000 lei;

f)prestarea

muncii de către o persoană fără încheierea unui contract

individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;

g)încălcarea

de către angajator a prevederilor art. 139 şi 142, cu amendă de

la 5.000 lei la 10.000 lei;

h)încălcarea

obligaţiei prevăzute la art. 140, cu amendă de la 5.000 lei la

20.000 lei;

i)nerespectarea dispoziţiilor privind munca

suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare

persoană identificată ca prestând muncă suplimentară.

j)nerespectarea

prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu

amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

k)neacordarea

indemnizaţiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care

angajatorul îşi întrerupe temporar activitatea cu menţinerea

raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;

l)încălcarea

prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500

lei la 3.000 lei;

m)încălcarea

de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi

119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

n)nerespectarea

prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei,

cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;

o)încălcarea

de către agentul de muncă temporară a obligaţiei

prevăzute la art. 102, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei,

pentru fiecare persoană identificată, fără a

depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;

p)încălcarea

prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.

q)încălcarea prevederilor art. 16 alin. (4), cu

amendă de 10.000 lei.

r)nerespectarea dispoziţiilor art. 5 alin. (2)-(9)

şi ale art. 59 lit. a) şi c), cu amendă de la 4.000 lei la 8.000

lei;

s)încălcarea de către angajator a obligaţiei

prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună, de la data de

plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă,

în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern,

după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare

persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepţia

situaţiei în care angajatorul se află sub incidenţa Legii nr.

85/2014

privind

procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu

modificările şi completările ulterioare.

s

1

)încălcarea prevederilor art. 34 alin. (6

1

),

cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;

t)neacordarea concediului de îngrijitor salariaţilor

care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 152

1

, cu

amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;

u)încălcarea obligaţiei prevăzute la art.

153

2

, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.

(1

1

)[textul din Art. 260, alin. (1^1) din titlul

XI, capitolul IV a fost abrogat la 24-aug-2018 de

Art. 25, alin. (1) din capitolul VI din Legea 203/2018

]

(2)Constatarea contravenţiilor

şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de

muncă.

(3)Contravenţiilor

prevăzute la alin. (1) li se aplică dispoziţiile

legislaţiei în vigoare.

(4)În cazul constatării săvârşirii uneia

dintre faptele prevăzute la alin. (1) lit. e)-e

2

), inspectorul

de muncă dispune măsura sistării activităţii locului

de muncă organizat, supus controlului, în condiţii/e stabilite în

procedura de sistare elaborată de Inspecţia Muncii şi

aprobată prin ordin al ministrului muncii şi justiţiei sociale,

publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, după consultarea

prealabilă a confederaţiilor sindicale şi patronale

reprezentative la nivel naţional.

(5)Angajatorul poate relua activitatea numai după

achitarea amenzii contravenţionale, în condiţiile legii, şi

numai după ce a remediat deficienţele care au condus la sistarea

activităţii prin încheierea contractului individual de muncă,

transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul

general de evidenţă a salariaţilor sau, după caz, încetarea

suspendării contractului individual de muncă şi prezentarea

documentelor care dovedesc plata contribuţiilor sociale şi a

impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin

lucrătorului pentru perioada în care a prestat activitate

nedeclarată.

(6)Reluarea activităţii cu încălcarea

dispoziţiilor alin. (5) constituie infracţiune şi se

sancţionează cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.

CAPITOLUL V:Răspunderea penală