Art. 26: Clauza de confidențialitate

Art. 17 - Contractul individual de muncă; Art. 35 - Obligațiile generale ale salariaților; Art. 129 - Contractul colectiv de muncă; Art. 241 - Regulamentul intern; Art. 253 - Răspunderea patrimonială

Articolul 26 din Codul Muncii reglementează clauza de confidențialitate, o stipulație contractuală esențială în dreptul muncii, având ca scop protejarea intereselor legitime ale angajatorului, în special a secretelor comerciale, informațiilor sensibile, datelor personale sau a know-how-ului. Această clauză impune părților, în mod reciproc, obligația de a nu transmite date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului individual de muncă. O caracteristică definitorie este extinderea efectelor sale și după încetarea raporturilor de muncă, pentru o perioadă determinată sau nedeterminată, în funcție de specificul informațiilor și de acordul părților. Condițiile concrete de aplicare a clauzei pot fi detaliate în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau direct în contractele individuale de muncă. Nerespectarea acestei obligații de către oricare dintre părți atrage răspunderea contractuală a celui în culpă și obligarea la plata de daune-interese, a căror întindere va fi stabilită în funcție de prejudiciul efectiv suferit și de gradul de culpă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.