(1)

Salariatul care a

încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o

restituie.

*) Conform Deciziei nr.

15/2020

, Înalta Curte de

Casaţie şi Justiţie stabileşte că acţiunea

promovată de angajator în contradictoriu cu salariatul pentru restituirea

sumelor achitate de primul celui de-al doilea, de bunăvoie, înainte de

începerea executării silite, în baza unei hotărâri

judecătoreşti executorii, de primă instanţă, care

ulterior este desfiinţată în calea de atac, îmbracă natura

juridică a unui conflict de muncă, a cărui soluţionare se

circumscrie prevederilor art. 256 alin. (1) din Legea nr.

53/2003

privind Codul

muncii, republicată, cu modificările şi completările

ulterioare, atrăgând competenţa materială de soluţionare în

primă instanţă în favoarea tribunalului - Secţia

specializată în litigii de muncă şi asigurări sociale,

conform art. 208 şi art. 210 din Legea dialogului social nr.

62/2011

,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

*) ICCJ admite sesizarea

formulată de Curtea de Apel Bucureşti - Secţia a VII-a pentru

cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, în

Dosarul nr. 32.435/3/2021, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile

şi, în consecinţă, stabileşte că:

"În interpretarea şi

aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) şi (2) din Legea nr.

53/2003

- Codul muncii,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

raportate la dispoziţiile art. 1 alin. (1), (3) şi (4) din

Legea-cadru nr.

153/2017

privind salarizarea personalului plătit din fonduri

publice, cu modificările şi completările ulterioare, unui

salariat detaşat de la un angajator în cadrul căruia drepturile

salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către

angajatorul cesionar, instituţie sau autoritate publică, drepturi

care depăşesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr.

153/2017

.

În interpretarea şi aplicarea

prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportat la art. 47 alin. (2)

din acelaşi act normativ, cu referire la dispoziţiile art. 1 alin.

(1), (3) şi (4) din Legea-cadru nr.

153/2017

, salariatul detaşat care a încasat de la angajatorul

cesionar drepturi salariale ce depăşesc nivelul maxim prevăzut

de Legea-cadru nr.

153/2017

pentru postul pe care a fost detaşat nu este obligat

să le restituie."

(2)Dacă salariatul a primit

bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în

natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era

îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor.

Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabileşte

potrivit valorii acestora de la data plăţii.