(1)Sub

sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu

excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi

dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare

prealabile.

(1

1

)Pentru efectuarea cercetării

disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie

ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în

legislaţia muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.

(2)În vederea desfăşurării cercetării

disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către

persoana desemnată, de către preşedintele comisiei sau de

către consultantul extern, împuterniciţi potrivit alin. (1

1

),

precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.

(3)Neprezentarea salariatului la

convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2)

fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să

dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare

prealabile.

(4)În cursul cercetării disciplinare prealabile

salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină

toate apărările în favoarea sa şi să ofere comisiei sau

persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi

motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul

să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern

specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al

sindicatului al cărui membru este.