(1)

Sancţiunile disciplinare pe care le

poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte

o abatere disciplinară sunt:

a)avertismentul

scris;

b)retrogradarea

din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în

care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate

depăşi 60 de zile;

c)reducerea

salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;

d)reducerea

salariului de bază şi/sau, după caz, şi a

indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;

e)desfacerea

disciplinară a contractului individual de muncă.

(2)În cazul în care, prin statute

profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim

sancţionator, va fi aplicat acesta.

(3)Sancţiunea disciplinară

se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă

salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară

în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin

decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.