Art. 243: Codul Muncii

Art. 17 - Informarea salariatului; Art. 241 - Obligația de a elabora regulamentul intern; Art. 242 - Conținutul regulamentului intern; Art. 244 - Sancțiuni disciplinare; Art. 250 - Obligațiile generale ale angajatorului; Art. 251 - Drepturile generale ale salariaților; Art. 255 - Răspunderea disciplinară

Articolul 243 din Codul Muncii reglementează una dintre cele mai importante obligații ale angajatorului în ceea ce privește regulamentul intern: aducerea la cunoștința salariaților. Această obligație este esențială pentru opozabilitatea regulamentului intern față de salariat. Textul legal impune ca informarea să se facă în 'prima zi de lucru', subliniind caracterul imperativ al acestei cerințe și importanța cunoașterii normelor interne de către salariat încă de la debutul relației de muncă. Angajatorul are sarcina probei îndeplinirii acestei obligații, ceea ce implică necesitatea obținerii unei confirmări scrise sau electronice de la salariat (ex: semnătură de primire, confirmare electronică). Articolul detaliază și modalitățile de comunicare, permițând atât suportul fizic (hârtie), cât și cel electronic, cu condiția ca în cazul din urmă documentul să fie ușor accesibil, stocabil și printabil de către salariat. Efectele regulamentului intern se produc doar de la momentul la care salariatul a luat efectiv cunoștință de conținutul său. În plus, se impune și afișarea regulamentului intern la sediul angajatorului, asigurând o informare continuă și generală. Nerespectarea acestor prevederi poate duce la inopozabilitatea regulamentului intern față de salariat și, implicit, la imposibilitatea aplicării unor măsuri disciplinare sau a altor prevederi care decurg din acesta.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.