Art. 240: Codul Muncii

Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, art. 3 alin. (2); Codul Muncii, art. 15 (Definiția muncii nedeclarate); Codul Muncii, art. 165 alin. (3) și (4) (Sancțiuni pentru muncă nedeclarată); Codul Muncii, art. 260 (Contravenții); Legea nr. 108/1999 privind înființarea și organizarea Inspecției Muncii; OUG nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii; Legea nr. 16/2017 privind detașarea transnațională a lucrătorilor și modificarea și completarea unor acte normative

Articolul 240 din Codul Muncii instituie o derogare esențială de la regula generală prevăzută de Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control (RUC). În mod obișnuit, registrul unic de control se completează înainte de începerea controlului. Totuși, în cazul inspecțiilor care vizează depistarea muncii fără forme legale (munca nedeclarată), inspectorii de muncă sunt abilitați să completeze RUC-ul după finalizarea controlului. Această excepție procedurală este justificată de necesitatea combaterii eficiente a fenomenului muncii la negru, care reprezintă o problemă socială și economică majoră. Prin această măsură, se urmărește împiedicarea angajatorilor de a formaliza rapid relațiile de muncă în timpul inspecției, asigurându-se astfel că situația reală, ilegală, este constatată și documentată corespunzător. Derogarea subliniază importanța pe care legiuitorul o acordă luptei împotriva evaziunii fiscale și a contribuțiilor sociale, precum și protecției drepturilor lucrătorilor.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.