Art. 24: Codul Muncii

Art. 20 - Clauza de neconcurență; Art. 21 - Condițiile clauzei de neconcurență; Art. 22 - Excepții de la aplicarea clauzei de neconcurență; Art. 23 - Indemnizația de neconcurență; Art. 253 - Răspunderea patrimonială a salariaților; Art. 254 - Întinderea răspunderii patrimoniale; Art. 256 - Recuperarea prejudiciului

Articolul 24 din Codul Muncii reglementează consecințele juridice ale nerespectării, cu vinovăție, a clauzei de neconcurență de către salariat. Această dispoziție stabilește o formă specifică de răspundere patrimonială a salariatului. În esență, dacă salariatul încalcă obligația de neconcurență asumată contractual, iar această încălcare este imputabilă vinovăției sale (fie intenție, fie culpă), el poate fi obligat la două tipuri de sancțiuni civile: în primul rând, restituirea indemnizației de neconcurență primite de la angajator, având în vedere că scopul acesteia a fost zădărnicit; în al doilea rând, plata de daune-interese. Aceste daune-interese sunt destinate să acopere prejudiciul efectiv suferit de angajator ca urmare directă a actului de concurență neloială al fostului salariat. Prejudiciul trebuie dovedit de angajator, iar cuantumul daunelor va fi stabilit în raport cu întinderea acestuia. Această prevedere subliniază importanța clauzei de neconcurență ca instrument de protecție a intereselor legitime ale angajatorului și instituie un mecanism de reparare a prejudiciilor cauzate prin încălcarea acestei obligații post-contractuale.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.