Art. 235: Codul Muncii

Art. 234 - Conflictele de muncă; Art. 236 - Suspendarea contractului individual de muncă; Art. 240 - Greva ilegală; Art. 242 - Răspunderea pentru greva ilegală; Legea nr. 367/2022 - Art. 136 - Definiția grevei; Legea nr. 367/2022 - Art. 137 - Scopul grevei; Legea nr. 367/2022 - Art. 154 - Greva ilegală

Articolul 235 din Codul Muncii consacră un principiu fundamental al dreptului muncii românesc: protecția salariaților și a organizatorilor grevei, cu condiția esențială ca aceasta să fie declanșată și desfășurată cu respectarea strictă a prevederilor legale. Prin această dispoziție, legiuitorul subliniază caracterul de drept fundamental al grevei, garantat constituțional (Art. 43 din Constituția României), și previne orice formă de represalii disciplinare din partea angajatorului împotriva celor care își exercită acest drept în mod legal. Articolul stabilește o imunitate disciplinară absolută pentru participanții și organizatorii unei greve legale, clarificând că simpla participare la o astfel de acțiune nu constituie o încălcare a obligațiilor de serviciu și nu poate fi sancționată disciplinar. Această normă este esențială pentru asigurarea echilibrului în relațiile de muncă și pentru consolidarea rolului dialogului social, prin recunoașterea și protejarea mijloacelor de presiune legitimă ale salariaților. În contrast, participarea la o grevă declarată ilegală, conform procedurilor stabilite de Legea dialogului social nr. 367/2022, poate atrage răspunderea disciplinară, civilă sau chiar penală, după caz, conform legislației specifice, deoarece în acest caz nu mai operează protecția conferită de prezentul articol.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.