Art. 234: Codul Muncii

Art. 15 - Dreptul la asociere sindicală; Art. 38 - Drepturile și obligațiile salariaților; Art. 51 - Suspendarea contractului individual de muncă; Art. 229 - Conflictele colective de muncă; Art. 235 - Procedura de declarare a grevei; Art. 236 - Greva de avertisment; Art. 237 - Declanșarea grevei; Art. 238 - Obligația de a asigura serviciile esențiale; Art. 240 - Suspendarea contractului individual de muncă pe durata grevei; Art. 241 - Interzicerea discriminării; Art. 243 - Răspunderea pentru greve ilegale

Articolul 234 din Codul Muncii definește greva ca fiind încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați, consacrând astfel un drept fundamental, de natură constituțională, al salariaților. Doctrina subliniază caracterul esențial al voluntariatului și colectivității acțiunii. Un aspect crucial al acestui drept este libertatea totală de participare sau neparticipare la grevă, orice formă de constrângere fiind strict interzisă, protejând astfel autonomia individuală a salariatului. De asemenea, articolul statuează principiul conform căruia limitarea sau interzicerea dreptului la grevă reprezintă o excepție de la regulă, putând interveni doar în cazurile și pentru categoriile de salariați prevăzute expres de lege, respectând astfel principiul legalității și proporționalității. Această reglementare asigură un echilibru între dreptul salariaților de a-și apăra interesele profesionale și necesitatea asigurării continuității anumitor servicii esențiale.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.