Art. 232: Codul Muncii

Art. 231 Codul Muncii; Art. 233 Codul Muncii; Legea nr. 367/2022 privind dialogul social; Art. 129 Legea nr. 367/2022; Art. 130 Legea nr. 367/2022; Art. 148 Legea nr. 367/2022

Articolul 232 din Codul Muncii are un caracter de trimitere, stabilind că procedura de soluționare a conflictelor de muncă este reglementată printr-o lege specială. Această prevedere subliniază autonomia și complexitatea materiei conflictelor de muncă, care necesită o reglementare detaliată, distinctă de normele generale ale Codului Muncii. Legea specială la care face trimitere este, în prezent, Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, care abrogă și înlocuiește Legea nr. 62/2011. Aceasta din urmă detaliază procedurile de soluționare a conflictelor individuale și colective de muncă, incluzând concilierea, medierea, arbitrajul și, în cazul conflictelor colective, procedura grevei. Poziționarea acestui articol imediat înainte de Capitolul II („Greva”) din Codul Muncii subliniază legătura intrinsecă dintre soluționarea conflictelor și dreptul la grevă, care este o formă extremă de manifestare a unui conflict colectiv. Astfel, Codul Muncii stabilește principiul general, în timp ce legea specială oferă cadrul procedural detaliat pentru asigurarea păcii sociale și a echilibrului în relațiile de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.